Il identifie notamment des besoins :

• de lisibilité et de mise en cohérence des mesures d'attractivité du métier ;
• de formations initiale et continue professionnalisantes ;
• de reconnaissance institutionnelle ;
• de diversification des parcours professionnels et d'accompagnement des mobilités géographiques.

La mission d'inspection pilotée par Valérie Lacor et Yves Delécluse établit également une liste de 46 propositions sur ces thématiques.
>> Consulter le rapport sur la carrière des corps d'inspection territoriaux (novembre 2020).

Source : MENJS