La formation
Un personnel de direction occupera dans sa carrière plusieurs types de postes dans des environnements professionnels multiples, plus ou moins complexes et situés dans des lieux géographiques très divers.
Ce dispositif s'adresse aux personnels de direction qui viennent de changer d'établissement et/ou de fonction, qui préparent un projet de mobilité ou qui souhaitent conforter leurs compétences professionnelles.
La formation permettra au participant d'appréhender au mieux et rapidement un nouvel univers professionnel, de nouvelles fonctions et responsabilités en travaillant son parcours de formation à partir de la cartographie de ses compétences et de sa projection ou de son affectation dans un nouveau poste.
À travers un parcours hybride personnalisé, la formation permettra de construire ce nouveau pilotage d'établissement en tenant compte des adaptations à mettre en œuvre pour faire évoluer le leadership pédagogique du chef d'établissement et son management des ressources humaines.
Publics
- Personnels de direction ayant changé récemment d'établissement et/ou de fonction (adjoint qui devient chef) et préparent un projet de mobilité ou souhaitent réassurer leurs compétences professionnelles.
Objectifs
Se positionner
Se positionner et définir son profil professionnel afin d'investir les champs de compétence à faire évoluer dans le cadre d'une mobilité professionnelle dans le corps des personnels de direction ;
Analyser
Analyser son nouvel environnement professionnel dans sa globalité et sa position au cœur du système ;
Piloter
Piloter un nouvel EPLE en investissant de nouvelles responsabilités et un nouveau schéma de délégation ;
Adapter
Adapter son leadership pédagogique et son management des ressources humaines ;
Développer
Développer un nouveau réseau de partenaires pour travailler en collaboration.
Attendus
- une transition atténuée entre le passage d'une direction à une autre ;
- un enrichissement du pilotage pédagogique des établissements scolaires ;
- un renforcement du management de proximité des ressources humaines ;
- une amélioration de la qualité de vie au travail par une prise de poste accompagnée.
Calendrier
Temps 1
à distance
du 12 octobre (14h00)
au 29 novembre 2022 (18h00)
Temps 2
à l'IH2EF
du 30 novembre (14h00)
au 02 décembre 2022 (11h15)
Temps 3
à distance
du 16 janvier (14h00)
au 07 mars 2023 (18h00)
Temps 4
à l'IH2EF
du 08 mars (14h00)
au 10 mars 2023 (11h15)
Temps 5
à distance
du 13 mars (08h00)
au 27 mars 2023 (16h00)
Contacts
Pour répondre à vos questions sur cette formation :
Experte responsable de cycles de formation
05 49 49 25 42
Maggy LECHAT
Experte responsable de cycles de formation
05 49 49 25 42
05 49 49 25 42 Envoyer un courriel
Experte responsable de cycles de formation
05 49 49 25 01
Valérie CALLIER
Experte responsable de cycles de formation
05 49 49 25 01
05 49 49 25 01 Envoyer un courrielAssistante de gestion de formation
05 49 49 25 72Corinne VILLANEAU
Assistante de gestion de formation
05 49 49 25 72
05 49 49 25 72 Envoyer un courrielSur le même sujet
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